Jsem příliš starý na to, abych si našel práci?

Anna R. Ximenos

Současná situace si vybírá svou daň na tisících lidí: příliš mladí na odchod do důchodu a příliš staří na to, aby si našli práci. Podpora je klíčem k obnovení bezpečnosti a naděje

Pro Maria a Juana neděle ustupují nekonečným, lhostejným pondělkům. Dnes čekají v čekárně Centra duševního zdraví (CSM). Sedí vedle sebe a mluví. V jeho rezignačních gestech a jeho tónu hlasu je něco, co mi připomíná film Full Monty.

Mario, 52 let, pracoval od svých 17 let v automobilce. Normální život: manželství, děti, třicetiletá hypotéka. Nejprve přišly škrty, pak ERE, pak propuštění.

Juan (59) byl majitelem stavební firmy a vedl vysoký životní styl. S krizí si začal půjčovat, dokud jeho společnost nezkrachovala. Už půl roku každý den opouští svůj dům oblečený v obleku a saku, aby nikdo nevěděl, že přišel o práci.

Oba jsou nezaměstnaní.

Úzkost z nezaměstnanosti: příčiny, příznaky a řešení

Podle posledního průzkumu pracovních sil je ve Španělsku více než milion nezaměstnaných více než 50 let .

Tento profil lidí vyvolal psychiatrické konzultace ohledně deprese, poruch přizpůsobení nebo úzkosti.

Ztráta zaměstnání má pro lidi středního věku obrovské psychologické důsledky .

• Je pozorováno rychlé zhoršení zdraví v důsledku náhlé ztráty psychosociálních příspěvků , jako je ekonomická dostupnost, pracovní dovednosti, neschopnost předvídat a plánovat budoucnost a ztráta sociálního postavení.
• Jsou to lidé, kteří jsou v permanentním napětí, s pocity, které kolísají mezi hněvem a bezmocností, špatným nočním odpočinkem, mnoha obavami a úzkostí.

Mario a Juan samozřejmě hledali práci, ale zdá se, že všechny jejich roky činnosti se nepočítají, že jejich zkušenosti jsou k ničemu . Jsou příliš staří pro drtivou většinu společností (kteří hledají ziskovost a výhody pouze za nejnižší cenu) a příliš mladí na to, aby odešli do důchodu.

Tato nesprávně pojmenovaná „sendvičová generace“ je v mezidobí mezi odchodem do důchodu a prací

Všechny skupinové výhody

Oba se rozhodli zúčastnit skupinových psychoterapeutických sezení CSM pro středního věku v jejich sousedství. Psycholog, který vede sezení, mi vysvětluje, že terapeuti mohou pomoci realisticky posoudit situaci a zvážit možnosti akce, ale to, co se skutečně počítá, je síla skupiny.

• Mezi všemi lze detekovat obtížně verbalizovatelné pocity a emoce, jako je vina a nízká sebeúcta.
• Pomáhá také zabránit konsolidaci reakcí na viktimizaci a neobjevit se postoje směřující k pasivitě.
• Mezi rovnými jsou pozice pružnější.
• Kritéria reality jsou stanovena; například se člověk naučí vzdát se myšlenky stabilní práce a fikce stálé práce.
• Přidávají se síly, rozšiřuje se síť kontaktů a sociálních vztahů.
• Čas je obsazen.

Terapie a podpora k obnovení sebevědomí

Po třech měsících skupinové psychoterapie znovu vidím Juana a Maria. Stali se přáteli a při rozhovoru se často usmívají. Postoj jeho těla se změnil a něco také v jeho pohledu. Říkají mi, že se v důsledku skupiny rozhodli vstoupit do Sdružení aktivních starších nezaměstnaných a že se jim díky tomu podařilo založit servisní společnost.

Jsou otevřeni konkrétním pracovním místům a dělají to z domova . Vstupují do světa nových technologií a budou svou společnost inzerovat prostřednictvím blogu, webu a účtů na Facebooku a Twitteru. Udržují kontakt s dalšími seniorskými asociacemi a začínají se setkávat s úřady v dané oblasti, aby zviditelnili svůj projekt.

Za krátkou dobu a s představivostí vytvořili alternativy, kde je nikdo nenabízel ani jim neusnadňoval, ale především udělali velké kroky, pokud jde o obnovení naděje a prožívání nezaměstnanosti.