Hodnota pozitivní. Jak vytvořit dobré pracovní prostředí? Po destruktivním vztahu, co?
Jorge Bucay
Každý týden Jorge a Demián Bucay reagují na vaše pochybnosti a konflikty. Dnes mluvíme o uznávání hodnoty, vedení týmů a sebeúctě a vztazích.
Vážte si toho pozitivního více
Jednoho dne mi dobrý přítel řekl, že lidé obecně nikdy nemluví o pozitivních aspektech života ani nevyjadřují vlastnosti, které vidíme u ostatních, že se díváme pouze na špatné stránky a problémy. Tato poznámka mě přiměla přemýšlet a uvědomit si, že tomu tak obvykle je, nebo alespoň se mi to stává. Co mohu udělat, abych tento trend změnil?
Laura, Barcelona
- Drahá Laura: Věříme, že to, co říká tvůj přítel, je přísně pravda: máme ve zvyku ignorovat, co nám život dává , stejně jako ty věci, které dopadnou podle našich očekávání nebo ještě lépe (což je častější, než si obvykle myslíme) .
- Takže budeme dělat velmi dobře začít ocenit obohacující chvíle a příznivé výsledky v našem každodenním životě. Vědět o nich je prvním skvělým krokem k tomu, abychom nenechali uniknout pozitivním stránkám každodenního života.
- Tento způsob pohledu na realitu je cvičení a jako takový vyžaduje praxi .
Zpočátku se budete muset vědomě snažit to uskutečnit, ale postupem času se z toho stane nový zvyk; pak se pozitivní pohled na život stane vaším přirozeným způsobem vidění věcí.
Jak dobře řídit tým?
Můj šéf mě postavil do čela pracovní skupiny, ai když mu lichotí jeho důvěra, také se trochu bojím. Vím, že ti z nás, kteří tvoří tým, jsou dokonale schopni realizovat projekt, ale byl bych rád, kdyby se moji kolegové cítili dobře při práci se mnou. Jak mám jednat, abych toho dosáhl?
Judit, Salamanca
- Vážená Judit: Myslíme si, že je to skvělý výchozí bod pro pracovní tým, který kromě toho, jak projekt provádíte, také považuje za blahobyt lidí, kteří budou ve vaší kompetenci.
- Jedním z nejtěžších úkolů šéfa je sladit individuální zájmy a preference každého člena týmu s potřebami a možnostmi skupiny. K tomu musíte na jedné straně věnovat pozornost postupu úkolu; a na druhé straně ke konkrétním projevům každého z nich.
- Dejte svému týmu vědět, že jste ochotni naslouchat jejich obavám, ale nezaměňujte to s tím, že vypadáte dobře se všemi, protože by to mohlo vést k rozptýlení cílů projektu.
- Pokud narazíte na jakýkoli konflikt mezi těmito dvěma oblastmi, mezi skupinou a jednotlivcem, bude vaším úkolem jako vůdce to nenechat bez dalších okolků a naplánovat strategii řešení.
To bude pravděpodobně zahrnovat rozhovory s jedním nebo více členy týmu, ve kterých bude užitečné být otevřený a srozumitelný, ale zároveň pevný a asertivní.
Obnovte se po destruktivním vztahu
Moje sestra má dva roky vztah s osobou, která ji neustále ponižuje. všichni v rodině mu řekli, aby toho chlapce opustil. Ačkoli zpočátku nechtěla, nakonec viděla, že ji tato osoba vedla pouze ke zničení a ukončila vztah. Nyní je uzavřená do sebe a s velmi nízkou sebeúctou. Jak jí můžeme i nadále pomáhat?
Helvio, Madrid
- Drahý Helvio: První věc, kterou byste měli mít na paměti, je, že nikdo nezůstává tak dlouho v nemocném a škodlivém vztahu bez jakéhokoli důvodu ; To znamená, že vaše sestra měla pravděpodobně osobní potíže nebo problémy se sebeúctou před vztahem s tímto mužem. Je pravděpodobné, že toto nepohodlí ji vedlo k zapletení do toxického pouta.
- Gratulujeme, pomohli jste jí z této situace, ale teď bude muset čelit problémům, které skrýval ten bouřlivý pár. Je jisté, že se její sebeúcta bude dále zhoršovat, ale věříme, že naložení inkoustu na jejího bývalého partnera jí nepomůže.
- Měli byste ji povzbudit , aby se ponořila dovnitř , podívat se na sebe a najít ty aspekty, se kterými není spokojena.
Povzbuďte ji, aby se pokusila porozumět důvodům, které ji vedly k zapojení do nezdravého vztahu. Teprve potom můžete zabránit tomu, aby se vám to stalo znovu.
Zašlete nám svůj dotaz na [email protected] a my se ním budeme zabývat v dalších kancelářích.
